【分享内容】 

    1. 单位支付人才奖励金，能约定服务期与违约金吗？

2. 单位支付大额住房补贴，能约定服务期与违约金吗？

3. 把员工送往海外总部工作，属于法律上的培训吗？

4. 安排员工参观行业展览会，属于法律上的培训吗？

5. 什么情况下，可以签订培训服务协议？

6. 培训服务期与劳动合同期限有何不同？

7. 劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？

8. 劳动者严重过错被解雇，用人单位能否要求劳动者返还培训费？

9. 试用期间，单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险？

10. 培训服务协议的要点有哪些？

11. 现场答疑！

【主讲嘉宾】

钟永棣   国内著名劳动法与员工关系管理实战专家；精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系、劳动争议有关的工作；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计协助企业单位处理劳动争议500多宗，审查完善400多家企业单位的人力资源制度合同文书，担任200多家企业单位的人力资源法律顾问，讲授劳动法与劳动关系课程1000多天，研究全国各地劳动争议判决书5000多份！