【课程背景】

2019年2月21日，国家九部联合发文“招聘时不得询问妇女婚育情况”，又为HR招聘提供了难题，如何在招聘、入职环节尽量降低未来的用工风险，招聘入职实务中，HR应当要做的必要工作有哪些？本次活动通过分享真实的案例，分析招聘、入职环节的风险点，提前预防将来可能发生的劳动用工风险。本次活动亦会整理目前司法裁审实务中，裁审机构的对于存在争议事项的裁审倾向。

【课程大纲】

1. 什么是就业歧视？2月21日九部联合发文，进一步明确用人单位招聘不得限制女职工，不得歧视女职工，如何看待？用人单位如何避免踩到雷区？

2. 招聘环节的工作是否得当，直接影响将来用工环节有哪些？

3. 招聘中，HR需要了解清楚劳动者的信息有哪些（工龄、婚姻、社保）？作用是什么？通过什么方式落实？申报、承诺、主动调查？那种方式更好？

4. 女职工隐瞒婚育情况是否可以无偿解除劳动合同？目前，司法实务中劳动者隐瞒什么情况、信息，可以无偿解除劳动合同？

5. 体检问题，报道前后要求体检的区别？体检项目做哪些？

6. 入职环节中，HR必需完成的工作包括哪些？入职登记表、劳动合同、规章制度签收等；

7. 随着办公、考勤电子化、智能化，信息化，如使用钉钉考勤，邮件、OA系统等，这些软件上的资料是否能作为证据使用？如何补救？

8. 《入职登记表》与《劳动合同》、规章制度的哪些内容需要相互匹配，才能在日后用工管理起到预防风险的作用；

9. 职业危害岗位需要进行上岗前职业健康检查，上岗前、离岗前，如何设计《职业健康检查通知书》？

10. 招用达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的人员，主要风险有哪些？应注意哪些细节问题？签《劳动合同》还是《劳务协议》？

11. 劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？

12. 员工在试用期内患病，如何执行试用期？可否以试用期不符合录用条件解除劳动合同？如何操作？