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薪酬体系设计

薪酬体系是物质激励的重要手段，薪酬要解决激励的问题需要从内部公平性、外部竞争力、薪酬结构设计入手，最大化运用薪酬杠杆达成公司既定的经营目标。具体包括：1、岗位价值评估；2、薪酬市场数据分析；3、薪点表设计；4、薪酬管理制度撰写。收费：根据实际情况商定。

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