1. 适用情形:劳动用工制度/合同/协议/表单比较缺失、凌乱,或虽比较齐全,但本质上对于预防用工风险作用不大。
2. 审查次数:一般情况下2~4次定稿。
3.收费标准:请联系汉老师18702028866微信同号。
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文 书 名 称 |
起草/审查费用 |
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招聘制度、入职制度、离职制度、员工行为规范、 试用期制度、加班制度、人事档案制度 |
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工资福利制度、绩效制度(仅合法性审查)、考勤制度、保密制度、竞业限制制度、利害关系回避制度 |
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假期制度、劳动合同(签订/变更/解除/终止)制度 |
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奖惩与申诉制度 |
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股权激励方案(仅合法性审查) |
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劳动合同、高管/核心岗位薪酬绩效协议、 工伤赔偿协议、劳务派遣合作协议 |
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培训协议、竞业限制协议、保密协议、 协商解除劳动合同协议 |
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返聘协议、外派协议、借调协议、非全日制协议、实习协议、内退协议、待岗协议、停薪留职协议 |
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