《法官视觉-企业应如何合理处置劳动争议中的实务问题》专题讲座

 

[课程背景]

劳动争议中，双方当事人（企业与劳动者）更多是站在“自己”的立场上去看待企业的某个行为是否存在违法或侵害劳动者合法权益的嫌疑，劳动者的行为是否违反了规章制度？劳资双方本质上处于利益的对立面，因此看待问题或多或少都带有既定的立场，故此容易出现偏差。

劳动者与用人单位发生劳动争议，如最终无法协商解决的，往往需要通过劳动仲裁、诉讼的方式解决。裁审机构作为居中地位的权威机构，不带有任何既定立场，对争议事项进行审理，根据事实、证据，以法律为准绳，作出判决，维护双方合法的权益。那么，审判机构的法官，如何看待劳动争议事件？如何看待企业及劳动者的行为，将变得十分关键，其行为是否符合法律规定？在法官的视觉中，这个行为是否合法？合理？将决定争议案件的判决走向。

本次培训选择了某地法官关于劳动争议问与答100条，深入浅出分析法官的视觉，找出合法的，更符合法官价值倾向的一些信息，从而找到劳动用工中合理的处理方式，有效预防和化解劳动用工风险。

 

[课程大纲]

一、订立、续订劳动合同

1、用人单位使用超过法定退休年龄的人员，应当做好哪些准备工作？

2、“用工之日”具体指是那一天？用人单位需要承担什么样的责任？合同到期 后，如何理解续签的“宽限期”、“协商期”？

3、劳动者拒绝签劳动合同，企业正确的处理方式是？

4、企业是否可以在劳动合同中约定调岗的内容？

5、二次固定期限劳动合同到期之后，用人单位是否应当与劳动者续订无固定期限劳动合同？

二、履行、变更劳动合同

1、规章制度的“民主程序”三大步骤如何完成？

2、考勤记录作为处理劳动争议案件的证据时，如何才具备证据证明效力？

3、法官如何看待单位认为劳动者涉嫌提供虚假病历的问题？又如何应对？

4、法官对于年休假的几个实务问题的观点？

5、法官从哪几个角度去判断用人单位调整岗位的合法性？

6、用人单位搬迁，劳动者是否可以拒绝？单位应当采取何种措施弥补搬迁带来的影响？

三、 解除、终止劳动合同

1、不胜任工作如何确定？“末尾淘汰”是否可以认定为不胜任工作？

2、未建立工会的单位如何履行“单方解除劳动合同应将理由告知工会”的程序？

3、达到法定退休年龄但未能领取基本养老保险待遇的人员，是否可以终止劳动合同？是否需要支付经济补偿？

4、经济补偿的计算基数问题，如果遇到异常月份？如何处理？什么是异常月份？

5、经济补偿金分段计算的原则？

四、社会保险待遇

1、发生工伤，但未缴纳工伤保险，在评残之前达成和解协议的法律效力问题？

2、人损与工伤发生竞合，哪些费用可以抵扣？但现实中往往因无法查清人损赔偿的构成而导致工伤单位承担更多的责任。

3、职业病争议案件中，计算职业病待遇的工资基数应该按哪一个时间段的平均工资？确诊职业病前12个月？

4、用人单位与劳动者约定不买社保，将社保费单位部分发给劳动者，如何定性？

5、用人单位未为劳动者缴纳社保，达到法定退休年龄后又无法补缴的，用人单位将承担巨额赔偿责任？

 

【讲师介绍】

江永辉  劳律通法律顾问有限公司咨询顾问，劳动争议实战专家，劳动关系协调师；擅长劳动争议的预防、化解及应对；15年劳动争议处理经验，长期担任20多家企事业单位的劳动法顾问。

 

【活动地点】广州市天河区岗顶大华酒店

【活动时间】2019年11月20日（周三） 下午14:00—17:00

【参会对象】企事业高层、部门经理、财务、法务、HR管理者

【报名费用】500元/人，包开发票、课件费、茶点。

【报名热线】汉老师，手机：18702028866（微信同号），固话：020-85293615。

【报名方式】请填写好报名回执内容，拍照后发送至汉老师的微信。

【交费方式】1、现场签到时交费：现金、微信、支付宝均可（不设刷卡机，不接受支票）；2、提前转账：微信、支付宝、对公账户均可。对公账户信息：开户行：中国银行股份有限公司广州大东门华庭支行；开户名：劳律通法律顾问（广州）有限公司；帐号：731562300353。

 

  旗胜管理咨询服务（广州）有限公司            劳律通法律顾问（广州）有限公司                     

 

二〇一九年十一月五日

 

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