【课程大纲】

1、女职工工作日进行婚前检查的，是否按带薪假期处理？

2、女职工怀孕期间，用人单位必须遵守的规定有哪些？

3、女职工休产假期间，产假工资的标准如何确定？

4、生育津贴与产假工资的有什么关系？

5、“哺乳假”与“哺乳时间”的区别？女职工享受哺乳假的条件？

6、哺乳时间中如何理解及适用“往返途中的时间”？

7、女职工进行试管婴儿（人工受孕）而需要的休假，按什么原则处理？是否享受病假待遇？

8、产假、生育奖励假遇到法定节日，休息日是否顺延？

9、根据广东省新规，怀孕7+月以上的允许享受1个小时的工间休息，这个1小时，女职工是否可以要求回家离开单位？

10、怀孕7+女职工的1小时工间休息，如何安排，当日女职工因其他原因休假的，1小时工间休息是否需要另行补假？如何在制度中预防风险。

11、哺乳期女职工的1小时哺乳时间如何安排？女职工是否可以提出离开单位？单位如何举证证明已经安排女职工休哺乳假？

12、女职工怀孕期间，经常请假（事假或产检假），批还是不批？在不可能轻易解除劳动合同的情况下，如何处理这种问题？如何降低风险与成本？

13、生育津贴与产假工资的关系是如何？用人单位先行垫付产假工资，后期劳动者不配合无法申请生育津贴的，可能导致公司损失，如何预防此类情况发生？

14、从女职工怀孕通知单位开始，到哺乳期结束，单位应当准备好那些工具文书？

【分享嘉宾】

江永辉老师 劳律通顾问中心专职高级顾问、合伙人；劳动争议实战专家，擅长劳动争议的预防、化解及应对；15年劳动争议处理经验，长期担任20多家企事业单位的劳动法律顾问。